Аутстаффинг

Аутстаффинг — это вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. Идея аутстаффинга персонала заключается в том, что сотрудники формально трудоустроены в компании-провайдере, но в то же время осуществляют свои обязанности на прежнем рабочем месте.

Аутстаффинг в Украине пока только набирает обороты, так как такой способ управления персоналом до сих пор связывают с уходом от уплаты налогов.

Некоторые компании предоставляет услуги аутстаффинга и аутсорсинга персонала на полностью легальных условиях.

Аутстаффинг сократит расходы

Привлечение внешних специалистов на отдельные проекты набирает обороты на современном рынке труда. Такие понятия как аутстаффинг и аутсорсинг персонала становятся все более востребованными. Используя эти услуги, компании отмечают улучшение качества выполнения работы, существенно повышается управляемость персоналом, отпадает нужда держать в штате нерадивых сотрудников. Двойной контроль над работниками (со стороны заказчика и кадрового агентства) дает отличные результаты.

Сокращение расходов

Выведение сотрудников за штат и их последующее оформление в штат компании-провайдера называют аутстаффинг. Сотрудники официально оформлены и закреплены за компанией-провайдером, а фактически продолжают выполнять свои обязанности по отношению к своей «родной» фирме. Такой способ оптимизации штата часто путают с уходом от налогов. На самом деле, аутстаффинг – это вполне легальный метод сокращения расходов и трудозатрат на ведение документооборота.

Использовать аутстаффинг выгодно в случае:

  • компания хочет сократить штат, не теряя при этом квалифицированных сотрудников;
  • желание развивать бизнес в определенных регионах без открытия филиалов;
  • ограничения на количество сотрудников в штате, а развитие бизнеса требует привлечения специалистов;
  • снижение рисков, связанных с трудовыми отношениями;
  • реализация временного проекта без открытия новых вакансий;
  • оценка новых сотрудников без приема на работу или на испытательный срок;
  • кадровый аутсорсинг сокращает административные расходы на кадровый учет, выплату заработной платы и налогов.

Использовать аутсорсинг персонала выгодно компаниям, работающим по упрощенному налогообложению. Именно им нельзя превышать установленную численность сотрудников. Еще одной распространенной причиной заказа услуги «кадровый аутсорсинг» является снижение расходов на фонд оплаты труда. Средства, перечисляемые рекрутинговому агентству проходят совершенно по другой статье.

Гарантии со стороны компаний выделюет координатора на каждый проект по аутстаффингу и принимает на себя определенные обязательства:

  • полное оформление сотрудника в соответствии с требованиями законодательства;
  • ведение кадрового делопроизводства;
  • расчет и выплата зарплаты сотрудникам;
  • расчет и выплата всех необходимых пособий, больничных, командировочных, премий, отпускных и т.д.;
  • расходы на организацию рабочих мест;
  • ведение налоговой отчетности;
  • страхование жизней и медицинское обслуживание персонала.

Плюсы аутсорсинга персонала:

  • снижение рисков, связанных с трудовыми отношениями;
  • полная передача налоговой и юридической ответственности на компанию-координатора;
  • снижение расходов и кадровой нагрузки по бухгалтерскому и административному сопровождению персонала;
  • аутсорсинг персонала позволяет задействовать неограниченное количество специалистов, и при этом не менять численность штата.

А позитивный опыт компаний показывает, что использовать аутсорсинг персонала выгодно. Он дает возможность сосредоточиться на основных бизнес задачах, не отвлекаясь на управление персоналом.

Опираясь на позитивный опыт применения технологий аутстаффинга на украинском рынке и той выгоде, которую можно получить от их использования, консультанты будут рады предоставить дополнительную информацию по услуге аутстаффинга

Похожих записей не найдено

Тема статьи:

  • аутстаффинг что это
  • аутстаффинг в украине
  • аутстаффинг
  • рєЄёЄрЇЇшэу ўЄю ¤Єю