испытательный срок — сокращение, увольнение

02.07.08 — Любовь Алексеевна

Мой сын работает в частной строительной организации (Общество с ограниченной ответственностью) начальником участка. Строительные объекты территориально разнесены и находятся на расстоянии порядка 100 км. Для мобильного выполнения должностных обязанностей ему был предоставлен автомобиль. Данный автомобиль не принадлежит организации, а является частной собственностью механика, работающего на предприятии и находится в эксплуатации несколько лет (точно не знаю, от 4 до 5). Взамен этого автомобиля механик пользовался новым автомобилем, принадлежащим организации. При передаче автомобиля сыну не была проведена экспертиза автомобиля. Была выписана только доверенность на использование автомобиля. В течении года сын ремонтировал автомобиль за свой счёт. В настоящее время сын подал заявление об увольнении, так как нашёл более высоко оплачиваемое место в другой строительной организации. Директор данной организации не увольняет сына, выдвигает требования: провести экспертизу автомобиля в авторемонтной организации и оплатить ремонт и восстановление (какое не знаю) автомобиля. Только после этого директор согласен на увольнение сына. Документы на текущий ремонт, который выполнял сын в течении года у нас на руках есть. Правомерны ли требования директора фирмы?

Любовь Алексеевна, вы задаете риторические вопросы. Конечно, не правомерны! Пусть Ваш сын подает заявление об увольнении и требует возврата трудовой книжки.

Если пожелает — пусть позвонит мне (… у меня к нему тоже будут личные вопросы как к профессиональному строителю ))))

 

28.02.08 — Юлия Александровна

Здравствуйте, юристы! У меня такая ситуация: мне 22 года, высшее экономич образование, есть опыт работы. С 1 ноября устроилась консультантом в крупную организацию с очень хорошей белой зарплатой. Сейчас уже кончился испытательный срок (3 мес), но стала замечать, что молодой руководитель испытывает ко мне неприязнь по непонятым поводам, и потихоньку настраивает весь отдел против меня. С директрисой нашей они много лет не разлей вода (приятельница его матери), и она встала на его сторону. Но Есть еще один руководитель, кто стоит над моим руководителем отдела, но ниже директора. Он вступился за меня, и сказал, что видит, что я работаю хорошо и ответственно. Но мой руководитель отдела, подсуетившись, подговорил сотрудников моего отдела сказать, что я действительно бездельница и лентяйка. После этого мне сообщили, что дают мне месяц, до начала марта, чтоб я доказала, что работаю хорошо и наладила отношения с руководством отдела. Иначе, меня уволят. Я сообщила, что увольняться не собираюсь и работаю хорошо, не опаздываю даже и никаких дисциплинарных нарушений не было и КЗОТ на моей стороне. Мне было сказано, что: не хочешь увольняться по хорошему, пойдешь по статье, мы найдём, обещаем! Знаю, что отношения с руководитель отдела наладить нереально, это очень амбициозный паренек, вырвавшийся из деревни. Терять работу не хочу, очень переживаю, боюсь заработать нервный срыв. В другой отдел перевестись не получается, все места заняты. Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как поступить и в какие службы обратиться за помощью, как их найти??? И на какие законы опираться, чтоб сохранить своё рабочее место? Безумно пугает фраза, что они уволят по статье и найдут статью! Как они могут это сделать, если я не нарушаю статей. Заранее очень вам благодарна.

Здравствуйте, экономисты! Начнём с того, что у Вас наверняка на руках нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы там работаете. Чем увольнять Вас «под любым предлогом», проще просто сделать вид, что вы и не работали. Поэтому для начала попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки и попросите их подписать заполненное Вами заявление на выдачу загранпаспорта.

Что могу сказать? Постарайтесь не опаздывать, не прогуливать, не приходить на работу в нетрезвом состоянии )))

В случае незаконного увольнения — необходимо обжаловать его в судебном порядке и требовать признания увольнения незаконным, а также — принудительного восстановления на работе и взыскания заработной платы за всё время вынужденного прогула.

А оно вам надо? Не лучше ли поискать заранее другое место работы в другой компании?

И еще задам пару дурацких вопросов. Как называется Ваша должность? И есть ли в организации должностные инструкции?

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы: на руках все документы, подтверждающие, что я работаю в этой компании, все копии, проверенно. Кроме того, вся зарплата белая, проводная, выдается по банковской карте Райффайзен банка. Не опаздываю, не прогуливаю и т.п. дисциплины не нарушаю. Другое место работы искать не хочу, т.к. есть на то причины. Должность называется специалист торгового зала. Должностные инструкции есть, копия на руках. Их я тоже не нарушала.

Думаю, что вам не о чем беспокоиться. Соблюдайте осторожность, выполняйте все свои должностные обязанности согласно инструкции и не давайте себя подставить. Рано или поздно им придется с вами смириться )))

 

Похожих записей не найдено