Адвокатские истории

Общее положения возмещения ущерба средством повышенной опасности.
Ущерб, причиненный средством повышенной опасности, возмещается лицом, которое на соответствующих правовых основаниях владеет транспортным средством, механизмом, другим объектом, использование, хранение или содержание которого создает повышенную опасность. В случае взаимодействия двух или более средств повышенной опасности, ущерб возмещается на общих основаниях, т.е. ущерб, причинный одному лицу по вине другого, возмещается виновным лицом.

Читать далее…

А вообще, по трудовому праву директор имеет право уволить такого сотрудника, так как он себя дискредитировал.

— А что делать, если руководство пытается уволить сотрудника, несмотря на то, что он хорошо выполняет свои обязанности?

— В этом случае работнику нужно внимательней относиться к рабочему процессу: не опаздывать, уходить в определенное время и строго вести учет в регистрационных журналах или тетрадях, если у него есть такая обязанность — тогда у работодателя не будет оснований для законного увольнения У меня был такой судебный процесс: работник написал в заявлении «прошу уволить меня без отработки, так как я переезжаю на другое место жительства», а его уволили за прогулы Отлично, если она достойно оплачивается На судебном заседании подтвердилось, что никаких прогулов не было: девушка приходила на работу, брала на вахте ключи и расписывалась в соответствующем журнале, да и заработная плата за дни «прогулов» ей начислялась А если сотрудника все же уволят, он сможет восстановиться через суд.

— Есть множество случаев, когда сотрудников увольняли на основании несуществующих прогулов Работодатели делают это для того, чтобы снизить налоги и отчисления в фонды медицинского страхования В итоге, суд признал увольнение незаконным.

— Ничего не нужно делать Неважно, что именно вы будете подписывать: договор или контракт, главное, чтобы в этом документе были указаны не только ваши обязанности, но и права Если он исказил сведения, что его ждет?

— Ну, если он подделал документы о высшем образовании или о том, какую работу он выполнял, то его могут привлечь к уголовной ответственности В таких случаях нужно обращаться в прокуратуру – это уголовно наказуемое деяние Заявление, поданное в прокуратуру, будет расследоваться, и если оснований для обвинения действительно нет, сотруднику просто откажут в возбуждении дела

Алексей Лаук

Эта статья опубликована на сайте DialogPlanet.ru — бесплатная ОН-ЛАЙН консультация адвокатов и юристов России И еще, там обязательно должен быть указан точный размер заработной платы Можно ли как-то защитить себя от этого?

— Защитить — вряд ли, но вот доказать в суде свою правоту — очень просто Работодатель должен быть собран и спокоен, а на все инсинуации отвечать, что «ничего подобного не было» И, если сотрудник в этот день был на работе, должно быть как минимум 2-3 человека свидетелей его прихода или ухода А работники, участвуя в такой схеме, снижают собственные отчисления в пенсионный фонд.

— Как понять, в приличную компанию ты устраиваешься или это «черная контора», где к сотрудникам плохо относятся?

— Это видно сразу, когда человек приходит на собеседование В-третьих, в приличных компаниях не просят оплатить вступительный взнос «на оформление» — это нарушение Трудового кодекса.

— Устраиваясь на работу, сотрудник предоставляет информацию о своем образовании и об опыте работы Во-вторых, нужно найти в себе мужество и внимательно прочитать трудовой договор При этом он не обязан представлять доказательства того, что он действительно переезжает, главное – указать это в своем заявлении Если на предприятии трудовым распорядком установлено, что нужно отрабатывать две недели, то их нужно отработать Желательно даже подписывать его не в тот же день, а на следующий Но как найти такую компанию? Обязательно ли заключать трудовой договор? И что делать, если вас безосновательно увольняют?

На эти и другие вопросы отвечает адвокат Гусаков Юрий Витальевич.