В городских центрах занятости, в частности Киевском, Мариупольском, Днепропетровском, нас заверили, что процент уволенных «по сокращению», как и раньше, не превышает 10%.
Способ 1 Проверка на несоответствие
27-летняя Елена, юрист киевской компании, торгующей импортными продуктами питания, всегда считала такие понятия, как разряд, непрерывный стаж, аттестация, пережитками советского прошлого.
«А сейчас работодатель засел изучать трудовое законодательство и искать в нем лазейки», — рассказывает Елена Там от вас не потребуют представить доказательства, достаточно просто пожаловаться на наличие черной зарплаты, и это должно дать старт проверкам фирмы.
Способ 2 — Если подобное началось в вашей фирме, фиксируйте каждый этап проведения аттестации, но оспорить ее результаты можно только в суде Настоящая война разворачивается за то, по какой статье уволиться Поэтому защититься работнику крайне тяжело».
Юристы сходятся в том, что при желании жизнь любого работника можно превратить в ад Всего же успехом заканчивается до 90% подобных дел» Руководство, по словам Светланы, рассчитывает, что большая часть коллектива уйдет сама в течение ближайших двух-трех месяцев.
«По-своему разумное решение, — комментирует адвокат Анатолий Бобрин И в этом случае лучше все же пойти путем переговоров, например, согласиться на увольнение по собственному желанию, но выторговать на прощание премию, которая частично компенсирует потерю госпособия по безработице И тех, чья квалификация окажется недостаточной, можно будет уволить на вполне законных основаниях, да еще и с неприятной записью в трудовой книжке.
«Подвох в том, что правила аттестации, перечень служебных обязанностей устанавливает сам работодатель, — говорит Елена, которая и сама за последний месяц основательно изучила КЗоТ И оптимальное решение было найдено: в январе сотрудники получили только официальную зарплату за декабрь Распространенной стала практика, когда неугодного работника специально посылают по некоему поручению, а затем фиксируют факт его отсутствия Однако нужно учитывать, что центры занятости заработали только 5 января, а в постоянном режиме — с 12-го, и это наверняка повлияло на статистику.
По прогнозам Минтруда, в течение 2009 года в службу занятости обратятся 3,2 миллиона потерявших работу «Успешных случаев — единицы», — подтверждает Бобрин — Нет медицинского освидетельствования — и это определяет ход дела «К началу месяца ожидалось до 940 тыс Кроме того, проводят аттестацию не одного сотрудника, определенной, прописанной в приказе, категории либо всего персонала.
Способ 3 Достаточно будет моей личной встречи с руководством, и они сами поймут, что зря это затеяли «Это дело простое, — рассказывает Анатолий Начинать нужно с налоговой по месту регистрации фирмы Такие шаги работодателя хоть и являются весьма дерзким нарушением норм действующего законодательства, очень трудно доказуемы в ходе судебного рассмотрения Некоторые социлоги, например — центр социсследований «София», прогнозируют до 10 миллионов безработных в 2009-ом.
Газета 24
Оспаривать желание руководства сократить штат — бесполезно — Причем не важно, три часа подряд человека не было или в совокупности в течение дня А вот доказать, что помимо официальной была еще и черная зарплата, — задача трудоемкая, почти нереальная Обычно половина из них выигрывается практически автоматом, достаточно правильно подать заявление в суд и собрать минимум необходимых документов Платят только официальную зарплату
«После Нового года жалобы на невыплату зарплаты звучат даже чаще, чем рассказы о попытках незаконного увольнения, — рассказала Руслана Лущар, юрист компании «Работа-Плюс» Недавно руководство объявило, что проведет аттестацию всех сотрудников Однако нет смысла бежать в суд на стадии, когда задолженность не превышает 2-3 месяцев, лучше попытаться договориться Если в ноябре в центры занятости ежедневно приходило 8 тысяч человек, в декабре — 9 тысяч, то в январе — по 2 тысячи человек в день Выявить пьяниц и лентяев
«На днях ко мне обратился сотрудник конструкторского бюро одного из харьковских заводов, — рассказывает адвокат Анатолий Бобрин Все результаты должны быть задокументированы, подтверждены рядом подписей Когда строптивый конструктор отказался, руководство не придумало ничего лучше, как обвинить его в неоднократном появлении на рабочем месте в нетрезвом виде К каким новым уловкам прибегают работодатели и как на них не попасться? Консультация юристов.
Кризис смыл остатки благопристойности с работодателей
Сокращения стремительно нарастают Думаю, даже до суда не дойдет «Очень часто начало аттестации — лишь способ запугать и заставить побыстрее уволиться самому, пока не записали в разряд некомпетентных», — считает Руслана Лущар — От него требовали увольнения по соглашению сторон» Выиграть такое дело можно, но придется тщательно собрать доказательства».
Уволить по результатам аттестации — хлопотно — Дела о невыплате зарплаты достаточно просты Работодатели, которым срочно нужно сократить расходы, идут на хитрости, чтобы уволить сотрудника быстро, дешево и без правовых последствий для себя Но случаев, когда пытаются выставить человека прогульщиком, пьяницей, нарушителем дисциплины, уже немало».
«Даже самого добросовестного сотрудника можно уволить за прогул — отсутствие на рабочем месте в течение трех часов без уважительной причины, — пишет в своей статье для издания «Правовий тиждень» юрист Ирина Белицкая безработных, а на 22 января было зарегистрировано 932 тысяч», — сообщила министр.
В Госслужбе занятости подтверждают эти цифры Судебный же путь открыт только для сильных духом и достаточно состоятельных, несмотря на потерю работы.
Правда ли, что в январе безработных стало меньше?
Министр труда и соцполитики Людмила Денисова сообщила, что в январе темпы роста безработицы существенно упали — Это стало распространенным способом вынудить сотрудника уволиться самому».
По словам Русланы, выиграть в суде дело и вернуть себе задолженность по зарплате вполне реально Но если работодатель не платит на протяжении полугода и больше, рассчитывать не на что — нужно идти в суд.
Светлана К., сотрудница столичной строительной компании, рассказала «24», что сразу после новогодних выходных руководство ее фирмы провело совещание, на котором обсуждало, насколько рискованно прекратить выплату зарплаты