Право на труд!

А вообще, по трудовому праву директор имеет право уволить такого сотрудника, так как он себя дискредитировал.

— А что делать, если руководство пытается уволить сотрудника, несмотря на то, что он хорошо выполняет свои обязанности?

— В этом случае работнику нужно внимательней относиться к рабочему процессу: не опаздывать, уходить в определенное время и строго вести учет в регистрационных журналах или тетрадях, если у него есть такая обязанность — тогда у работодателя не будет оснований для законного увольнения У меня был такой судебный процесс: работник написал в заявлении «прошу уволить меня без отработки, так как я переезжаю на другое место жительства», а его уволили за прогулы Отлично, если она достойно оплачивается На судебном заседании подтвердилось, что никаких прогулов не было: девушка приходила на работу, брала на вахте ключи и расписывалась в соответствующем журнале, да и заработная плата за дни «прогулов» ей начислялась А если сотрудника все же уволят, он сможет восстановиться через суд.

— Есть множество случаев, когда сотрудников увольняли на основании несуществующих прогулов Работодатели делают это для того, чтобы снизить налоги и отчисления в фонды медицинского страхования В итоге, суд признал увольнение незаконным.

— А если работник сам хочет уйти из компании, какова процедура увольнения?

— Он должен написать заявление в двух экземплярах и сохранить свою копию с подписью того, кто принял это заявление Ну и, разумеется, приходя на работу, работник где-то расписывается или пользуется электронными чипами Если оформлен прогул, то заработная плата за этот день не начисляется Отказавшись, вы нарушите закон.

Хотя, есть здесь одна тонкость – если человек меняет место жительства, переезжая в другой город, то он может отказаться от отработки Во-первых, из разговора с работодателем уже можно понять, как здесь относятся к сотрудникам В самом заявлении должно быть написано «прошу уволить меня с такого-то числа» И уж совсем замечательно, если руководство компании придерживается при этом Кодекса законов о труде Эта статья опубликована на сайте DialogPlanet.ru — бесплатная ОН-ЛАЙН консультация адвокатов и юристов России

Хорошо, если работа приносит удовольствие Этих доказательств для суда достаточно.

В моей практике был случай, когда молодую начальницу департамента уволили якобы из-за прогулов, хотя, на самом деле, руководитель уволил ее из-за отказа вступить с ним в отношения Суд признал, что, согласно заявлению, этого сотрудника должны были уволить в тот же день.

— А производить окончательный расчет работодатель должен до того, как выдает трудовую книжку или после?

— Полный расчет должен быть произведен до того, как работодатель выдаст трудовую книжку Многие сначала выдают трудовую книжку, затем обещают произвести расчет и затягивают этот процесс насколько можно Могу сказать, что сейчас, с учетом кризиса и борьбы за социальную защищенность, прокуратура охотно рассматривает такие заявления.

— А что делать работодателю, если сотрудник шантажирует его заявлениями о домогательствах?

— Ничего не нужно делать Неважно, что именно вы будете подписывать: договор или контракт, главное, чтобы в этом документе были указаны не только ваши обязанности, но и права Если он исказил сведения, что его ждет?

— Ну, если он подделал документы о высшем образовании или о том, какую работу он выполнял, то его могут привлечь к уголовной ответственности В таких случаях нужно обращаться в прокуратуру – это уголовно наказуемое деяние Заявление, поданное в прокуратуру, будет расследоваться, и если оснований для обвинения действительно нет, сотруднику просто откажут в возбуждении дела

Алексей Лаук

Эта статья опубликована на сайте DialogPlanet.ru — бесплатная ОН-ЛАЙН консультация адвокатов и юристов России И еще, там обязательно должен быть указан точный размер заработной платы Можно ли как-то защитить себя от этого?

— Защитить — вряд ли, но вот доказать в суде свою правоту — очень просто Работодатель должен быть собран и спокоен, а на все инсинуации отвечать, что «ничего подобного не было» И, если сотрудник в этот день был на работе, должно быть как минимум 2-3 человека свидетелей его прихода или ухода А работники, участвуя в такой схеме, снижают собственные отчисления в пенсионный фонд.

— Как понять, в приличную компанию ты устраиваешься или это «черная контора», где к сотрудникам плохо относятся?

— Это видно сразу, когда человек приходит на собеседование В-третьих, в приличных компаниях не просят оплатить вступительный взнос «на оформление» — это нарушение Трудового кодекса.

— Устраиваясь на работу, сотрудник предоставляет информацию о своем образовании и об опыте работы Во-вторых, нужно найти в себе мужество и внимательно прочитать трудовой договор При этом он не обязан представлять доказательства того, что он действительно переезжает, главное – указать это в своем заявлении Если на предприятии трудовым распорядком установлено, что нужно отрабатывать две недели, то их нужно отработать Желательно даже подписывать его не в тот же день, а на следующий Но как найти такую компанию? Обязательно ли заключать трудовой договор? И что делать, если вас безосновательно увольняют?

На эти и другие вопросы отвечает адвокат Гусаков Юрий Витальевич.

— Что нужно учитывать в первую очередь при устройстве на работу?

— Любому сотруднику, который устраивается на работу, нужно оформлять отношения с работодателем в письменном виде Если такой записи не будет, вы не сможете доказать в суде, что вам должны платить в три раза больше.

— Но многие компании работают по так называемой «серой схеме», указывая в договоре меньшую зарплату…

— Да, такая практика действительно существует

заказать php

Похожих записей не найдено

Тема статьи:

  • увольнение за прогулы запись в трудовой
  • уволили по статье за прогул что делать
  • увольнение за прогул запись в трудовой