Рейдеров бояться — в бизнес не ходить

Завладеть чужим доходным предприятием — главная задача рейдеров или современных пиратов в мире бизнеса. Они используют для этого все «подручные» средства, от лже-юридических до физических. Самооборона — первостепенная задача для тех, кто хочет уберечь свой бизнес-корабль от нападения пиратов.

Обычно они атакуют следующим образом:

  • возбуждают уголовные процессы против предприятия и его руководства, используя при этом поддельные документы, взятки и другие подобные методы;
  • «размывают» пакеты акций;
  • физически захватывают офисы фирм, привлекая к этому силы ОМОНА;
  • подкупают налоговых инспекторов, полицию, прокуратуру.

Что предпринять для своей защиты?

Тщательно проверять контрагентов, с которыми предстоит сотрудничать. Ведь обычно тактика рейдеров проявляется не в физической силе, а в юридической. Поэтому так важно точно знать, с кем работаешь, можно ли ему доверять. Сигналами к сомнению должны послужить такие «мелочи», как например, подозрительные подписи в документах, нелегальные схемы и т.п. В случае сомнения, назначается почерковедческая экспертиза, запрашиваются документы в налоговой, применяются другие способы проверки подлинности важных для бизнеса бумаг.

Нанять профессиональную охрану. Не следует путать ее с «полусонными» охранниками, которые пока поймут, что фирму обкрадывают, будет поздно. Требуется именно надежная организация, которая гарантирует сохранность имущества, документов, информации, важных коммерческих данных и т.п. Следует помнить, что рейдеры первым делом стремятся заполучить именно информационные ресурсы.

Кроме того, рекомендуется иметь в штате пару собственных сотрудников, обеспечивающих безопасность предприятия. Искать таких профессионалов следует среди бывших полицейских, оперативных работников, вышедших на пенсию. У них есть достаточный опыт и нужные компетенции.

Все эти меры помогут снизить вероятность возможных атак со стороны, свести к нулю успешность их предприятия.

Следить за климатом в коллективе. Рейдеры часто используют «шпионскую тактику». А именно: подкупают одного из сотрудников фирмы или внедряют своего. Поэтому важно строго контролировать кадровые вопросы. При приеме на работу нового человека тщательно проверять всю его историю, следить за поведением, адаптацией, отношением с коллегами. Важно и «беречь» своих сотрудников, не давать им повода для обмана, мести и т.п.

Похожих записей не найдено