Учтут ли недоработку?

Работаю водителем районного отдела образования, получаю 15000 руб. Учетный период — квартал. В ноябре 2010 г. я отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена у меня — 10 часов. А вообще у нас установлена 40-часовая рабочая неделя. Мне за месяц этот заплатили меньше оклада, но я же не виноват, что получилось меньше положенного по производственному календарю. Правильно ли со мной поступили? Евгений, г. Екатеринбург

Все правильно. Как переработка должна оплачиваться, так и при недоработке оплата снижается, если в вашем трудовом договоре оговорено, что оклад вы получаете за отработанную норму часов, а не за выполненную работу. То-есть когда у вас оплата повременная.

Работник имеет смены предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени. В этом случае должносной оклад делится на месячную норму часов и умножается фактически отработанные часы.

Например:

В ноябре норма часов составляет 167 часов.

Часовая тарифная ставка:

15 000 руб. :183ч = 89,82 руб. Заработная плата: 16 смен х 10 ч х 81,97 руб. = 14 371,2 руб.

Похожих записей не найдено